Nieuwsberichten december 2013

Wat zijn de fiscale gevolgen als mijn rekening-courant een debetstand vertoont?

Gepost op 15/12/2013

De rekening-courant is een balansrekening waarop zowel de bedragen die u tegoed heeft van uw vennootschap, als de schulden die u heeft aan uw vennootschap worden geboekt. Als de rekening-courant negatief staat (debetstand), heeft u meer schulden ten opzichte van zijn vennootschap dan tegoeden. Als de rekening-courant positief staat (creditstand) heeft u meer tegoeden. Allebei hebben ze hun specifieke fiscale gevolgen, zowel voor u als bedrijfsleider, als voor uw vennootschap. In deze bijdrage focussen we op de fiscale gevolgen die de debetstand van de RC voor u als bedrijfsleider heeft. Lees meer »

Eindejaarsgeschenken aan uw personeel bekeken door een fiscale bril

Gepost op 15/12/2013

De eindejaarsperiode is een ideale gelegenheid om een geschenk te geven aan uw personeel. Het is immers een goede manier om een aangename sfeer binnen uw bedrijf te creëren. Het geven van geschenken heeft echter ook fiscale implicaties. Voor u, maar mogelijk ook voor uw personeel. Het goede nieuws is dat u onder bepaalde voorwaarden toch een cadeau van maximum 35 EUR op een fiscaal voordelige manier aan uw personeel kan schenken: uw werknemer wordt er niet op belast en u kan de kosten toch aftrekken. Lees meer »

Bedrijfsleiders in vizier van fiscus voor betaling van de bedrijfsvoorheffing

Gepost op 15/12/2013

Werkgevers die de ingehouden bedrijfsvoorheffing niet tijdig doorstorten, riskeren een boete. Uit controles door de FOD Financiën blijkt dat sommige ondernemingen echter geen of gedeeltelijke bedrijfsvoorheffing storten voor de bezoldigingen die zij uitbetalen aan hun bedrijfsleiders. Die ondernemingen krijgen nog tot eind 2013 om hun situatie te regulariseren. Vanaf het eerste trimester van 2014 zal de fiscus gerichte controles starten naar niet-gestorte bedrijfsvoorheffing en zal ze de in de wetgeving voorziene sancties toepassen! Lees meer »

Telt uw jaar een “dertiende maand”?

Gepost op 15/12/2013

Betaalt u aan uw personeel op het einde van het jaar een eindejaarspremie of “dertiende maand”? Dit is geen verplichting. Veel is wettelijk geregeld maar het recht op uitbetaling van een eindejaarspremie is niet opgenomen noch in de wet, noch in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de Nationale Arbeidsraad die geldig is voor alle sectoren. Het recht van werknemers op een eindejaarspremie kan wel voortvloeien uit verschillende rechtsbronnen. Lees meer »

U kan een vrijstelling krijgen als u bijkomend personeel met een laag loon aanwerft

Gepost op 15/12/2013

Ondernemers en vrije beroepers die bijkomend personeel aannemen, kunnen daarvoor een fiscale vrijstelling van 3.720 EUR (basisbedrag) krijgen. Daarvoor gelden natuurlijk wel enkele voorwaarden. De ondernemer mag bij het aanvang van zijn activiteit maximaal 11 mensen in dienst gehad hebben. Het extra aangeworven personeelslid mag maximaal 11,88 EUR per uur verdienen. Lees meer »

Wat is er nog overdraagbaar van de notionele interestaftrek?

Gepost op 01/12/2013

De notionele interestaftrek (NIA) die u tijdens het jaar zelf niet kan gebruiken, kan u niet naar de volgende jaren overdragen. Tot aanslagjaar 2012 kon u die nog wel overhevelen. Nu speelt u dat ‘onbenutte’ deel van de notionele interestaftrek definitief kwijt. Dat is niet fijn om te horen. Maar is ook goed nieuws. Als u in het verleden een ‘stock’ van onbenutte NIA heeft opgebouwd, kan u die wel verder op gebruiken. De regels en beperkingen voor het gebruik van deze ‘stock’ leest u hier. Lees meer »

Individuele fiches: wat betekenen ze?

Gepost op 01/12/2013

Individuele en samenvattende opgaven zijn belangrijke fiscale documenten. Zowel voor wie de uitgaven doet, als voor wie de vergoedingen ontvangt. De schuldenaar van de sommen moet zijn uitgaven kunnen verantwoorden. Hij is verplicht om de fiches uit te reiken. De ontvanger van de vergoeding beschikt met deze fiches over de gegevens die hij nodig heeft om zijn fiscale verplichtingen te kunnen nakomen: in de eerste plaats het aangeven van de inkomsten. Lees meer »

Overdracht onder gerechtelijk gezag: wat met de rechten van uw werknemers?

Gepost op 01/12/2013

De rechten van werknemers die de nieuwe werkgever moet garanderen in geval van overdracht onder gerechtelijk gezag, komen slechts summier aan bod in de wet over de continuïteit van de ondernemingen. De wetgever heeft de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de bevoegdheid gegeven om die materie verder uit te werken. Dat is gebeurd in de cao nr. 102. Cao nr. 102 bepaalt de inhoud van de rechten van de werknemers in geval van overdracht onder gerechtelijk gezag. De cao is gesloten voor onbepaalde duur en is sinds 1 augustus 2013 volledig in werking. Lees meer »

Ficties in het Belgisch successierecht

Gepost op 01/12/2013

In het Belgische successierecht bestaan er heel wat ‘ficties’. Dat zijn wettelijke regels die bepalen dat een rechtshandeling onder levenden, behandeld moet worden als een overdracht na overlijden. Bepaalde vermogensbestanddelen gaan (fictief) behoren tot de nalatenschap, ook al zijn ze eigenlijk voor het overlijden van de erflater al naar de erfgenamen overgegaan. Hierdoor moet er op een groter bedrag successierechten betaald worden. We geven wat meer uitleg bij enkele van deze fictiebepalingen. Lees meer »

Neerlegging jaarrekening van grote stichtingen en van internationale vzw’s

Gepost op 01/12/2013

Bent u bestuurder van een stichting van openbaar nut of van een internationale vzw? Grote stichtingen van openbaar nut moeten vanaf 1 september 2013 hun jaarrekening niet meer bij de griffie neerleggen maar bij de Nationale Bank van België. Ook grote internationale verenigingen zonder winstoogmerk moeten vanaf nu een jaarrekening neerleggen bij de Nationale Bank. Lees meer »

Terug naar boven